Qué es el finiquito y qué es la indemnización por despido
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato, sea cual sea el motivo: el salario de los días trabajados que aún no has cobrado, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que has generado. Lo cobras siempre, también si te vas por tu propia voluntad.
La indemnización es otra cosa: una compensación que solo se paga en algunos casos, como un despido improcedente, un despido objetivo o el fin de un contrato temporal. Esta calculadora de finiquito y despido calcula las dos partes por separado para que veas de dónde sale cada euro.
Formas de terminar un contrato y qué cobras en cada una
- Dimisión o baja voluntaria: solo finiquito. Debes avisar con el preaviso que fije tu convenio (a menudo, 15 días); si no lo haces, la empresa puede descontarte los días que falten.
- Fin de contrato temporal: finiquito más 12 días de salario por año trabajado, salvo en los contratos formativos y de sustitución. Si el contrato dura más de un año, la empresa debe avisarte con 15 días de antelación.
- Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud o falta de adaptación. Finiquito más 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. La empresa debe preavisar con 15 días y poner la indemnización a tu disposición al entregarte la carta.
- Despido colectivo (ERE): como mínimo, la misma indemnización que el objetivo, aunque en la negociación se suele pactar una cantidad mayor.
- Despido disciplinario: por un incumplimiento grave y culpable. Si se declara procedente, solo finiquito; si un juez o la conciliación lo declaran improcedente, se paga la indemnización de 33 días.
- Despido improcedente: finiquito más 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. La empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización.
- Despido nulo: cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo. No hay indemnización: la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar.
Cómo se calcula el finiquito
Finiquito = salario de los días del último mes + días de vacaciones pendientes × salario diario + parte proporcional de las pagas extra
La calculadora usa como salario diario el bruto anual dividido entre 365, ya con las pagas extra incluidas. Las vacaciones son de al menos 30 días naturales al año, así que generas unos 2,5 días por mes trabajado; los que no hayas disfrutado al terminar el contrato se pagan en el finiquito. Es el único caso en que las vacaciones se pueden cambiar por dinero.
Si cobras en 12 pagas, las extras ya están prorrateadas en tu nómina y no se suman de nuevo. Si cobras en 14, se calcula la parte de cada paga generada y no cobrada, que depende del periodo de devengo que fije tu convenio: anual (cada paga se genera en 12 meses: la de Navidad de enero a diciembre y la de verano de julio a junio) o semestral (la de verano de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre). Si no lo sabes, consulta tu convenio colectivo.
Indemnización según el tipo de despido
Indemnización = días por año × años trabajados × salario diario (con un tope)
| Motivo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o colectivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Dimisión o despido disciplinario procedente | 0 | — |
En los despidos, los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y, según el criterio habitual de los tribunales, un mes empezado cuenta como mes completo. En el fin de contrato temporal, la calculadora prorratea por días.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, se aplica una regla transitoria: 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 días por el posterior, con un máximo de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra; en ese caso el máximo es lo generado hasta esa fecha, sin pasar de 42 mensualidades. La calculadora aplica esta regla de forma automática.
Cómo usar la calculadora de finiquito
- Escribe tu salario bruto anual con las pagas extra y los días de vacaciones pendientes (generas unos 2,5 días naturales por mes trabajado).
- Indica si cobras en 14 o 12 pagas y, con 14, cómo se devengan las pagas extra según tu convenio.
- Pon las fechas de inicio y de fin del contrato y el motivo de la extinción.
- Desmarca el salario del último mes si la empresa ya te lo ha pagado en la nómina.
Ejemplos de cálculo
Despido improcedente: salario de 30.000 € en 14 pagas, contrato del 1 de marzo de 2018 al 15 de septiembre de 2026 y 8 días de vacaciones pendientes. El finiquito suma 1.071,43 € de 15 días de septiembre, 657,53 € de vacaciones y 1.966,73 € de pagas extra (devengo anual): 3.695,69 €. La indemnización es de 33 días × 8,58 años = 283,25 días × 82,19 € = 23.280,82 €. En total, 26.976,52 € brutos.
El mismo caso como despido objetivo: 20 días × 8,58 años = 171,67 días, es decir, 14.109,59 € de indemnización y 17.805,28 € en total. Si en lugar de un despido fuera una dimisión, solo cobrarías el finiquito de 3.695,69 €.
Contrato desde el 1 de junio de 2005: 45 días × 6,75 años + 33 días × 14,67 años = 787,75 días. Como supera los 720 días, la indemnización por despido improcedente se queda en 59.178,08 €.
Fin de contrato temporal: 22.000 € en 14 pagas, del 1 de octubre de 2025 al 30 de junio de 2026, con 15 días de vacaciones pendientes. El finiquito es de 4.430,14 € y la indemnización de 12 días × 0,75 años = 8,98 días, 540,98 €: 4.971,12 € en total.
Despido objetivo con 12 pagas: 24.000 € al año, del 1 de febrero de 2023 al 20 de abril de 2026, con 5 días de vacaciones pendientes. Finiquito de 1.662,10 € (sin pagas extra, porque ya están prorrateadas) e indemnización de 20 días × 3,25 años = 65 días, 4.273,97 €.
Impuestos: qué tributa y qué no
Todos los importes de la calculadora son brutos. El finiquito tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social igual que el salario, así que verás una retención en tu última nómina. La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que la empresa pague por encima de ese mínimo legal tributa como rendimiento del trabajo. Para que la exención se aplique en un despido improcedente, la improcedencia debe reconocerse en el acto de conciliación o en una sentencia. Para estimar lo que te quedará en neto, puedes usar la calculadora de sueldo neto.
Firmar el finiquito y reclamar
Firmar el finiquito no te obliga a estar de acuerdo con él. Si tienes dudas, escribe «recibí no conforme» junto a tu firma: así reconoces que has recibido el documento o el dinero, pero no renuncias a reclamar. Tienes derecho a que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando lo firmes, y la empresa debe darte la propuesta del documento de liquidación con antelación.
- Plazo para impugnar el despido: 20 días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, no hay marcha atrás.
- Papeleta de conciliación: antes de ir al juzgado hay que presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Su presentación suspende el plazo de 20 días hasta que se celebra el acto. Si no hay acuerdo, puedes presentar la demanda en el juzgado de lo social.
- Reclamar cantidades: si no estás de acuerdo con el importe del finiquito, tienes un año para reclamar las cantidades que te deban.
- Prestación por desempleo: un despido o el fin de un contrato temporal te dan acceso al paro si has cotizado lo suficiente; una dimisión voluntaria, por lo general, no.
Compara el resultado de la calculadora con el documento que te dé la empresa. Si hay diferencias grandes, revisa tu convenio o tu contrato, porque pueden darte más días de vacaciones, pagas extra mayores o complementos que también cuentan para la indemnización. Para contar los días hábiles de un plazo, te puede ayudar el contador de días.
Errores frecuentes
- Usar el salario neto. El cálculo se hace con el salario bruto, incluidos los complementos y la parte proporcional de las pagas extra.
- Confundir finiquito e indemnización. El finiquito se cobra siempre; la indemnización, solo en algunos casos.
- Firmar sin revisar. Firma como «recibí no conforme» y pide que esté presente un representante de los trabajadores.
- Dejar pasar los plazos. Tienes 20 días hábiles para reclamar un despido.
- Contar dos veces las pagas extra si ya las cobras prorrateadas en 12 pagas.
- Olvidar la regla de 2012: si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, parte de tu antigüedad se paga a 45 días por año.
Aviso y fuentes
Es una estimación de importes brutos, antes de impuestos y cotizaciones, con las reglas generales de la ley. En España no tiene en cuenta lo que diga tu convenio colectivo o tu contrato (pagas extra, devengo, complementos), los salarios de tramitación, la falta de preaviso, los casos especiales (contratos de interinidad o formativos, empleados del hogar, alta dirección, despidos colectivos) ni la tributación. Los plazos para reclamar un despido son muy cortos, así que si no estás de acuerdo con tu finiquito o tu despido, pide asesoría cuanto antes a un abogado laboralista o a tu sindicato. Para reclamar un despido, en general hay que presentar antes una papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad autónoma.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 31, 38, 49, 51 a 56 y 59, y disposición transitoria undécima; Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (artículos 63, 65 y 103); Ley 35/2006, del IRPF (artículo 7.e).
Webs oficiales para comprobar los datos:
Los cálculos se hacen en tu navegador: no guardamos ni enviamos los datos que escribes. Más información en el aviso legal.